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Future-proofing your organisation ebook

VOTRE ENTREPRISE
À L'ÉPREUVE DU TEMPS

Grâce à notre E-book de 9 chapitres, préparez votre structure à relever les défis de demain. En effet, ce manuel utile et indispensable vous permettra d’anticiper vos futurs enjeux concernant l’engagement et le bien-être des collaborateurs. Téléchargez-le gratuitement en ligne.

Future-proofing your organisation ebook
Etes-vous désormais convaincus par notre plateforme sur mesure dédiée à l'engagement et au bien-être des collaborateurs ? Oui ? C’est parfait !Cette rubrique vous guidera dans l'élaboration d'un business case The Happiness Index et vous permettra de convaincre votre Comité de Direction.

AMÉLIORER LA PRODUCTIVITÉ DES COLLABORATEURS

Toutes les études révèlent que les collaborateurs les plus épanouis et les plus engagés réalisent de meilleures performances.

Cet article du Kings Fund établit l'existence d'un lien entre l'engagement des collaborateurs et les performances professionnelles.

202% improved performance in companies with engaged employees - Quote from Gallup
Employee disengagement costs the UK £340 billion annually - Quote from Hay Group

BOOSTER L'ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS

Les collaborateurs engagés sont plus performants. Statistiquement, ils sont :

  • Plus créatifs
  • Plus dédiés à la vision et à la mission de votre entreprise
  • Plus susceptible de fournir des résultats exceptionnels pour vous et vos clients

ATTIRER ET RETENIR LES TALENTS

Des études ont révélé un lien étroit entre le turn-over et l'engagement.

Les données indiquent que pour chaque écart-type d'augmentation de l'engagement, le turn-over diminue de près d'un point de pourcentage.

67% lower turnover in companies with engaged employees - Quote from Gallup
Olivia Royce, Head of Operations at NOVOS

OLIVIA ROYCE

Responsable des Opérations

NOVOS

The Happiness Index est formidable car elle nous fournit des commentaires exploitables qui améliorent la qualité de vie au travail de nos collaborateurs. En faisant cela, nous pouvons attirer de meilleurs talents chez NOVOS car ils savent que nous donnons toujours la priorité à nos employés, ce qui [nous le pensons] est une caractéristique très attrayante dans un environnement de travail.

Happy employees take 10x fewer sick days - Quote from Wall Street Journal

RÉDUIRE L'ABSENTÉISME

Des études prouvent que le bien-être et le bonheur sont des “facteurs critiques” permettant de justifier l'absentéisme.

La santé mentale et l'épuisement professionnel sont des problématiques majeures pour les professionnels RH... C’est pourquoi, nous pouvons vous accompagner.

David Whitmore, CEO at Slater & Gordon Lawyers

DAVID WHITMORE

PDG

Slater & Gordon

Nous innovons dans nos méthodes de travail, ce qui fait de nous une entreprise plus saine et plus heureuse tout en nous permettant également de fournir un service plus efficace et de meilleure qualité à nos clients.

UNE ENTREPRISE À L'ÉPREUVE DU TEMPS

Bien que vous ne visiez pas la certification 'B corp', il ne fait aucun doute que des pratiques commerciales plus éthiques et durables représentent un enjeu pour l'avenir.

Des recherches ont prouvé que plus de six jeunes consommateurs sur dix examinent attentivement les valeurs éthiques et l'authenticité d'une entreprise avant d'acheter ses produits.

Over 3,500 Certified B Corporations in 70 countries - Quote from B Corporations
More often than not it is the workforce that will have first-hand knowledge about how the company is performing - Quote from Sir Jonathan Thompson, CEO at Financial reporting Council

C'EST LA LOI

De nombreuses entreprises britanniques sont soumises à des exigences de déclaration concernant l'engagement des employés.

Les entreprises sont tenues d'inclure des informations sur la façon dont elles se sont engagées avec leurs employés et ont utilisé les intérêts de leurs employés dans les rapports de leur directeur.

AUGMENTATION DE LA PRODUCTIVITÉ

Des études établissent un lien entre le bien-être et la productivité.

Une étude, menée au sein d'un centre d'appels, montre plusieurs impacts. Ceux-ci comprenaient le nombre d'appels passés, le degré de fidélité des employés à leur flux de travail et le nombre d'appels convertis en ventes.

Happy employees are 13% more productive - Quote from Oxford University Saïd Business School
Companies with high engagement have 10% higher customer ratings - Quote from Gallup

AMÉLIORER LA SATISFACTION CLIENTS

Dans un établissement de soins de santé, il existe un lien étroit entre la satisfaction des patients et l'engagement du personnel. Le personnel se sent plus engagé lorsqu'il est en mesure de fournir de meilleurs soins et il fournit de meilleurs soins lorsqu'il est plus engagé.

Le même principe s'applique à tous les types de clients, quel que soit votre secteur d'activité. C’est un cercle vertueux !

Dawn Browne, People and Talent Director at Fullers

DAWN BROWNE

Directeur RH & Talents

Fullers

Chez Fuller’s, notre stratégie RH a un objectif clair : des équipes heureuses au service de clients satisfaits. Notre ambition est d'être reconnu comme le meilleur endroit pour faire carrière dans l'industrie hôtelière. Il est vital pour nous de faire les choses correctement et de créer un environnement où chaque personne se sente valorisée, écoutée et a l'opportunité de partager son point de vue sur la façon dont nous pouvons améliorer les choses.

BENEFICES

Alex Edmans, professeur en Finance à la London Business School, a étudié les performances des entreprises qui investissent dans leur capital humain.

Ses recherches ont révélé qu'au cours des 28 dernières années, les entreprises qui ont mis en place une stratégie de Qualité de Vie au Travail ont eu des rendements boursiers supérieurs à leurs pairs de 2,3 à 3,8 % par an, ou 89 à 184% en cumul.

Happy companies performed better on the stock market by 2.3-3.8% - Quote from Grow the Pie
80% of employees would work more hours and 60% would take a pay cut to work for an empathetic employer - Quote from Businesssolver

BON POUR VOS COLLABORATEURS, BON POUR VOUS !

Soyons honnêtes, vous souhaitez que vos collaborateurs soient heureux et engagés, et ils le souhaitent également. C'est une situation bénéfique pour tous. Le fameux win-win !

Nous passons environ un tiers de notre vie au travail, ce qui représente plus de 90 000 heures pour une personne moyenne. Pourquoi ne pas les rendre aussi agréables que possible ?

Rachel Armstrong, Learning and Development Business Partner at One Manchester

RACHEL ARMSTRONG

Learning & Development Business Partner

One Manchester

Travailler avec The Happiness Index nous a aidé à consolider notre culture d’entreprise. Nous avons réussi à forger un lien émotionnel plus fort les uns avec les autres, ce qui a résonné dans toute l'organisation, et a poussé nos collègues à se dépasser, même si cette année a été l'une des plus difficiles.

CE QUI NOUS REND UNIQUE

Besoin de plus pour vous convaincre de choisir The Happiness Index ?

Pourquoi ne pas consulter notre plateforme dédiée à l'engagement et au bien-être des collaborateurs... ainsi que nos USP et découvrir ce qui nous distingue.

What makes us special?
Engagement and Happiness Index platform screenshots