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DONNER AUX MANAGERS LES MOYENS DE CONDUIRE LE CHANGEMENT

Empower management to drive change

LA PLATEFORME DEDIEE A L’ENGAGEMENT
ET AU BIEN-ÊTRE DES COLLABORATEURS

Notre plateforme vous permet de passer du feedback à la compréhension et l'action, le tout sur un seul support. Identifiez les enjeux majeurs et élaborez des plans d'action adaptés à vos besoins grâce à nos outils intuitifs et innovants.

Empower management to drive change

Le Problème

De nombreuses entreprises s'appuient exclusivement sur la veille concurrentielle et l'analyse comparative externe. Les directions prennent alors des décisions basées sur ce que font les autres, au détriment des besoins de leurs collaborateurs. Cela a un impact négatif sur leur capacité à améliorer les performances et la culture d’entreprise.

La Solution

Nous sommes convaincus que chaque organisation est unique. C'est pourquoi nous effectuons une évaluation comparative par secteur d'activité et en fonction de critères internes. De plus, nous fournissons aux dirigeants les bons outils et les méthodes à mettre en œuvre pour leur permettre de conduire les changements appropriés pour une entreprise à l’épreuve du temps.

Platform screenshot showcasing how people data integrates with our neuroscience themes to enable identification of key focus areas

IDENTIFIER LES ENJEUX MAJEURS

Nous avons tout prévu - notre plateforme fait tout le travail pour vous.

Notre analyse multithématique et nos puissants tableaux de bord analytiques permettent de déceler les principaux facteurs d'engagement et de bien-être au sein de votre organisation et de vos différentes équipes.

ACCÉDER AUX RÉFÉRENCES MONDIALES

Comparez vos scores en interne et avec d'autres entreprises. Comparez l'engagement global et le bien-être de vos collaborateurs par secteur et par taille d'entreprise.

Grâce à nos 10 millions de points de données, vous pouvez comparer les résultats des enquêtes et utiliser les données pour vous aider à créer des changements positifs et durables.

Platform screenshot showcasing our internal and industry benchmarking
Platform screenshot showcasing our Knowledge Hub

SUPPORT DU PLAN D'ACTION

Bénéficiez des avantages de notre outil d'apprentissage intégré via notre Pôle Ressources.

Vous trouverez les ressources dont vous avez besoin pour conduire le changement. Nous fournissons des informations utiles aux managers, aux équipes RH ainsi qu'aux dirigeants afin de dynamiser leur stratégie. Ainsi, chacun peut être en mesure d'apporter les changements dont il a besoin pour son équipe, sa direction ou son secteur.

FACILITER LE FEEDBACK 360

Fermez la boucle du feedback avec vos collaborateurs en direct tout en garantissant leur sécurité.

Créez un espace sûr où les collaborateurs peuvent s’exprimer de manière anonyme. Lorsque vos collaborateurs sollicitent un retour concernant leurs commentaires, vous pouvez leur répondre directement sur la plateforme sans rompre l'anonymat. Les conversations peuvent être consultées sur la plateforme par les managers, les équipes RH et la direction pour une transparence totale.

Platform screenshot showcasing our unique close the feedback loop functionality
Head and heart report icon buttons within our platform

AGIR SUR LE FEEDBACK COLLABORATEURS

Visualisez et partagez efficacement les résultats de vos enquêtes.

Téléchargez en toute simplicité les rapports dont vous avez besoin, rapport global, individuel et filtres comparatifs et partagez-les avec la direction pour conduire le changement. Donnez aux managers les moyens de renforcer le bien-être et l'engagement des membres de leur équipe. Adaptez votre stratégie RH par équipe, par site ou par fonction, en cohérence avec votre organisation, pour des résultats optimaux.

Jan Nielsen, VR Group HR and Operational Support at Rocco Forte Hotels

JAN NIELSEN

VR Group HR & Operational Support

Rocco Forte Hotels

Créer une stratégie à long terme avec The Happiness Index nous permettra de mieux écouter et comprendre comment nos employés pensent et se sentent pour mener une stratégie humaine plus forte dans chacun de nos sites.

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