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ENQUÊTE SUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES

Equality of voice survey - An equality and diversity survey.

LA PLATEFORME DÉDIÉE À L’ENGAGEMENT
ET AU BIEN-ÊTRE DES COLLABORATEURS

Présentation de notre enquête sur la diversité, l'égalité et l'inclusion. Pour être épanouis, les collaborateurs doivent avoir le sentiment qu'ils ont leur mot à dire et qu'ils font partie intégrante de l’entreprise.

Equality of voice survey - An equality and diversity survey.
Woman with cogs in brain and heart icon

34%

Bénéfices plus élevés dans les organisations avec une plus grande représentation des femmes dans les postes de niveau C-suite - FastCompany

Three different coloured circles overlapping one another representing diversity

67%

Des demandeurs d'emploi considèrent la diversité sur le lieu de travail comme un facteur important lorsqu'ils envisagent des opportunités d'emploi - Glassdoor

People icon representing diversity

26%

Bénéfices plus élevés dans les organisations à plus grande diversité ethnique et culturelle - Mckinsey

L'Enjeu

La problématique de la plupart des enquêtes sur la diversité, l'égalité et l'inclusion est qu'elles ne tiennent compte que des chiffres.

Elles ne mesurent pas les émotions et l'expérience quotidienne des collaborateurs. Malgré des progrès considérables et l'augmentation du nombre de postes dédiés à la diversité et à l'inclusion, il reste du chemin à faire.

La Solution

Un ensemble de questions conçu par un panel d'experts en neurosciences et en DE&I afin d'obtenir un taux de réponse et un niveau de compréhension maximum.

  • 7 questions pour que les collaborateurs partagent leur point de vue sur la diversité, l'égalité et l'inclusion.
  • 1 question ouverte pour comprendre les émotions et mesurer le bien-être au travail.

Samuel Hurley, Founder of NOVOS.

SAMUEL HURLEY

Founder

NOVOS

En tant qu'entreprise soucieuse de la parité H/F et de la diversité, nous mesurons le bien-être des collaborateurs en valorisant davantage l’épanouissement que les performances. Pour garantir l'inclusion et l'amélioration continue de notre culture, nous menons des programmes pour écouter chaque membre de notre équipe et prendre les idées de chacun pour alimenter notre croissance collective.

LIBERTÉ D'ÊTRE HUMAIN

L’enquête Égalité de Chances utilise une méthodologie basée sur les neurosciences pour permettre aux collaborateurs de s'épanouir au travail. Conçu avec passion et expertise par :

  • Margot Slattery: Global Head of Diversity and Inclusion | ISS A/S
  • Shereen Daniels: Managing Director | HR Rewired
  • Kevin Withane: Group Ethics and Compliance Director | TI Fluid Systems | Founder, Diversity-X
  • Clive Hyland: Head of Neuroscience | The Happiness Index
  • Gemma Shambler: Head of People | The Happiness Index

Platform screenshot showcasing Equality of Voice survey
Platform screenshot showcasing anonymity

PRÉSERVER L'ANONYMAT DES COLLABORATEURS

Les commentaires des collaborateurs et l'analyse des données sur notre plateforme sont parfaitement protégés et anonymes.

En permettant à tous les collaborateurs de partager anonymement leurs sentiments et leurs émotions sur la diversité, l'égalité et l'inclusion, nous permettons aux entreprises de réellement écouter pour établir une vraie relation de confiance et ainsi créer une culture florissante pour tous.

ACCÉDER AU TABLEAU DE BORD ET AUX RAPPORTS

Notre plateforme analyse en temps réel ce que pensent et ressentent vos collaborateurs.

Les données sont collectées et résumées dans des tableaux de bord simples qui permettent un accès rapide et facile à toutes vos données. Des rapports en ligne téléchargeables contenant les principaux résultats de l'enquête sont également disponibles. Visualisez vos résultats en fonction du scope ( sites, services, genres…) tout en garantissant l'anonymat des collaborateurs.

Platform screenshot showcasing word cloud feature and correlation report within the dashboard
Platform screenshot showcasing how the questions and scores are all aggregated into our key neuroscience themes

ÉTAYÉE PAR LES NEUROSCIENCES

Notre enquête Egalité des Chances est conçue en tenant compte des méthodes neuroscientifiques les plus récentes.

Comme pour toutes nos enquêtes pré- construites, chaque question s'appuie sur l'un de nos 8 thèmes majeurs. L’objectif est de vous fournir une vue holistique de l'engagement et du bien-être des collaborateurs dans votre entreprise.

Highest scoring themes platform charts