CASSER LES CODES
Les enquêtes classiques d'engagement sont élaborées à partir de théories psychologiques obsolètes. A The Happiness Index, nous privilégions les neurosciences qui reposent sur les données scientifiques les plus récentes.
Notre plateforme étayée par les neurosciences élimine les incertitudes de votre stratégie RH et vous permet d’être dans l’amélioration continue de vos process internes, en vous appuyant sur des données fiables.
COMMENT UTILISONS-NOUS LES NEUROSCIENCES ?
Toutes les questions de nos enquêtes sont étayées par notre approche neuroscientifique, qui vous aide à comprendre comment vos collaborateurs pensent, ressentent et se comportent.
Chaque question est associée à un thème, ce qui vous permet de structurer vos données pour comprendre ce qui motive l'engagement et le bien-être des collaborateurs dans votre entreprise.
POURQUOI LES NEUROSCIENCES ?
Nous attachons une grande importance aux neurosciences, car elles nous permettent de mieux comprendre ce qui nous anime en tant qu'êtres humains. Les neurosciences examinent les structures, les réactions et les schémas cérébraux de tous les humains.
Cela signifie que nous pouvons fournir des données exploitables sur ce qui motive vos collaborateurs. Notre plateforme est le fruit d'une expertise et d'une science approfondies, mais nous allons vous donner un bref aperçu des concepts de base. Alors, accrochez-vous !
Clive Hyland
Head of Neuroscience
The Happiness Index
Les émotions d'aujourd'hui sont les performances de demain.
NOTRE MODÈLE NEUROSCIENTIFIQUE
Fusionner la tête et le cœur. Notre plateforme examine les facteurs qui influencent l'engagement (tête) ET le bien-être (cœur).
Les émotions ont pendant longtemps été négligées sur le lieu de travail. Or, les neurosciences nous révèlent qu'elles sont indispensables pour comprendre vos collaborateurs. En analysant les différents types de cerveau, nous parvenons à obtenir une image holistique de votre culture d’entreprise et de votre population.
THÈMES NEUROSCIENTIFIQUES
Nous nous focalisons sur huit thèmes neuroscientifiques, qui sont liés à la tête ou au cœur - cela permet de mesurer l’engagement ET le bien-être.
Quatre éléments sont liés à la tête : le sens et l'objectif, le développement personnel, la clarté et la valorisation. Ils permettent de renforcer l'engagement des collaborateurs. Quatre éléments sont liés au cœur - la sécurité, la liberté, les relations et la reconnaissance. Ils vous aident à évaluer le bien-être des collaborateurs. Ensemble, ils contribuent à façonner une culture d’entreprise florissante.
INSTINCTIF
Ce sont nos réponses génétiquement programmées à notre environnement. La zone la plus ancienne de notre cerveau qui dirige nos instincts pour survivre et prospérer au travail.
CES LEADERS DE L'INDUSTRIE NOUS FONT CONFIANCE
COMMUNAUTE HAPPINESS & HUMANS
Nous sommes convaincus que les interactions sont essentielles pour être épanoui et engagé. Souhaitez-vous développer votre réseau avec d'autres spécialistes RH qui désirent changer le monde du travail ?
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